社會(huì)上流傳著一種將本科學(xué)歷劃分為六個(gè)檔次的說(shuō)法，其中處于最后一檔的畢業(yè)生被貼上了‘企業(yè)不待見(jiàn)’的標(biāo)簽。這種分級(jí)雖然缺乏官方依據(jù)，卻在就業(yè)市場(chǎng)中形成了一種隱形的篩選機(jī)制，尤其對(duì)成人非學(xué)歷教育培訓(xùn)的參與者產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。本文將探討這一現(xiàn)象的背景、成因，并提出應(yīng)對(duì)策略。

學(xué)歷分檔現(xiàn)象源于高等教育大眾化背景下的資源不均。隨著高校擴(kuò)招，本科院校在師資、設(shè)施、生源質(zhì)量上差異顯著，導(dǎo)致畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)力分化。企業(yè)為降低招聘成本，傾向于優(yōu)先選擇名校生，形成‘最后一檔’畢業(yè)生就業(yè)難的局面。成人非學(xué)歷教育培訓(xùn)的學(xué)員，往往因缺乏全日制本科背景，更易被歸入低檔，面臨求職壁壘。

成人非學(xué)歷教育本身存在局限性。這類(lèi)培訓(xùn)通常以技能提升或職業(yè)轉(zhuǎn)型為目的，但證書(shū)含金量參差不齊，且缺乏學(xué)歷認(rèn)證支撐。在強(qiáng)調(diào)‘文憑至上’的就業(yè)環(huán)境中，企業(yè)可能視其為‘補(bǔ)丁式’教育，難以與系統(tǒng)化學(xué)歷教育競(jìng)爭(zhēng)。加之部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)質(zhì)量監(jiān)管不足，進(jìn)一步削弱了其社會(huì)認(rèn)可度。

這并非絕境。成人非學(xué)歷教育可通過(guò)以下路徑破局：一是強(qiáng)化與行業(yè)對(duì)接，開(kāi)發(fā)針對(duì)性強(qiáng)、實(shí)踐導(dǎo)向的課程，如與知名企業(yè)合作頒發(fā)認(rèn)證；二是推動(dòng)‘學(xué)歷+技能’雙軌模式，銜接開(kāi)放大學(xué)或自考學(xué)歷提升渠道；三是利用數(shù)字化工具，打造靈活學(xué)習(xí)平臺(tái)，提升教育可及性。政策層面需完善非學(xué)歷教育質(zhì)量評(píng)估體系，消除就業(yè)歧視。

學(xué)歷分檔反映了當(dāng)前教育生態(tài)的痛點(diǎn)，但成人非學(xué)歷教育不應(yīng)被簡(jiǎn)單否定。通過(guò)提升內(nèi)涵建設(shè)、拓寬發(fā)展路徑，它完全能成為人才培養(yǎng)的重要補(bǔ)充。對(duì)于個(gè)人而言，選擇優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)、積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，同樣能在職場(chǎng)中脫穎而出。